 サーマルクリーンテクノロジーとバイオテクノロジーで社会に貢献します |
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採用情報
ＥＭＰＬＯＹＭＥＮＴ
新卒・中途採用にかかわらず通年採用を行っております。ただし正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトという雇用契約については相談とさせて頂きます。募集している職種は例えば
１．アグリ・バイオ技術者…若い人希望、勤務地：戸田本社、大阪営業所 販売から工事までワンマンジョブ、電気技術が必要
２．営業所販売担当者…当社製品の販売業務、ただし基本は「ソリューション・セールス」ですので、技術知識はもちろん、概要図面作成や仕様書の作成、現場での作業やメンテナンスなど幅広い業務になります。大阪地区→2003年11月1名採用！東京地区→2004年8月1名採用！ 2007年2月1名採用！ 2007年12月1名採用！ 2011年4月1名採用！
３．空調機器開発技術者…冷凍サイクルを構成し精密な温湿度制御を行う機器の設計。能力計算、電気設計、構造設計。詳細組立図や工事図作成は他の専門技術者に委託可。空気流体工学、伝熱工学等の知識 →募集詳細下記
４．クリーンルーム、恒温恒湿室の設計技術者…機械工学系、ＣＡＤ必須
５．電気計装技術者
６．カスタマーエンジニア…クリーンルームや恒温恒湿室の製作現場の監理・監督、計測・制御・調整、データ収集〜完成図書作成
注）製造担当者→2003年11月1名採用！ 戸田本社経理事務社員 →2004年2月1名採用！ これらは現在募集しておりません。
これだけ見ますとどんどん社員が増えているように見えますが、実際には定年退職や、都合により退職される方もいますので、社員が入れ替わっております｡
リーマンショックの前と後で、パラダイムシフト（英: paradigm shift）が起きたと考えます。この言葉は、その時代や分野において当然のことと考えられていた認識や思想、社会全体の価値観などが、革命的に、もしくは劇的に変化することと定義されています。もっとも顕著なのは化石燃料・鉄・貴金属原料の高騰、穀物価格の乱高下を経験して、もはや産業革命以降のエネルギー多消費社会を継続してはいけないことに先進国が気付いたことです。太陽光発電や風力発電、水力発電、バイオマス発電など、従来は設備コストが高いうえに気まぐれで、元が取れないと言われていた再生可能エネルギー利用が、必須課題となってきました。自動車の電気化もそうです。三基計装はマイクログリッドに対応して太陽電池設備工事を受注し、気象観測装置を設置、発電量とともにインターネット上に配信するシステムを提供しています。これからはバイオマスも含めて当社の仕事になるでしょう。植物工場も同じです。これまではコストを考えたら問題外と思われたものが、我もわれもと取り組む・・・取り組むことが必然で、次にコストダウンを考えよう、ということです。リーマンショックとは、カネがカネを生むヴァーチャルな世界が崩壊したことですが、カネが収縮して投資が続かない結果、パニック的な設備縮小を起こしました。カネが正常化したら設備投資が戻るのは当然です。ところが、あまりの急激なショックの結果、このままではイカンと皆が気付いたのです。従来路線の継続ではなく、新しい分野に入らないと生き残れないと感じた企業の選択した道は・・・「環境への取り組み」でした。もともと空気質の制御や動植物育成、廃棄物処理（３Ｒ、ゼロエミッション）など環境ビジネスが主業務のの社会貢献が、ますます待望される時代になりました。若者よ、共に手を携えて、社会のお役に立ちましょう！
さて、2011年3月11日の東日本大震災は、福島第一原発の重大事故によって、上記の記述が更に加速されなければならない事態を生み出しました。不幸な出来事ではありましたが、時代は既に面舵いっぱいであったと思います。
優秀な開発技術者 性別、年齢不問。ただし即戦力、やる気満々の方
2002年10月1名採用、2003年6月1名採用、2005年5月1名採用、2006年2月1名採用！
2007年優秀な方が見えましたが、仕事柄親会社のチノーに入社して頂きました
求める技能…精密な温湿度制御空間を創り出す技術。産学官連携による共同研究のできる知識と交渉力。少なくとも冷凍サイクルに関する基礎知識がある、できれば空調制御の設計経験がある、さらに熱負荷計算ができれば最高です。こんな条件を出されたら『そんな人は滅多にいないよ（^-^）』と言われそうですが、だからこそ募集したいのです。三基計装株式会社はサーマルクリーン®すなわち精密な温湿度制御された清浄空気を創り出す会社ですから、この分野では世界に冠たる企業でなければなりません。小さな会社ですが、大企業に勝てる企業で在り続ける、そのためには優秀な技術者が必要なのです。絶対他社には負けない、この決意を込めて、私たちはあなたを待っています。そしてお客様の支持を受けた商品を創り出してくれた方にはそれなりの対価報酬を差し上げます。当然のことですが、私たちの給与の原資はお客様から頂くしかありません。そのためにはお客様が「買いたい」と思う商品を提供することです。それができるのは・・・・→あなたです！
→ 勤務地：本社（埼玉県戸田市美女木4-19-15） 地図・交通は「事業所」のページをご覧下さい
[社員共通労働条件］
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昇 給 |
年１回（４月） |
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賞 与 |
年２回（７月、１２月） 特別賞与実績あり |
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就 業 時 間 |
9時から17時30分(1日：7時間30分) |
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休 憩 時 間 |
12時から13時 |
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休 日 |
完全週休2日制（土曜、日曜、祝祭日） 年間120日以上 |
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夏 季 休 暇 |
７〜８月中に２日間（個別） |
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年末年始休暇 |
１２月３０日〜１月４日 |
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有 給 休 暇 |
半年以上勤続で10日、毎年１日加算、最高20日、翌年繰越制度 |
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退職金制度 |
有り（勤労者退職金共済機構；中小企業退職金共済事業） |
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保 険 加 入 |
計機健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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社員持株制度 |
親会社チノーの株について実施（任意） 奨励金あり |
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社員互助会 |
社員の慶弔について互助会制度あり |
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研 修 制 度 |
業務に関わる公的研修を受けられるよう会社負担にて実施 |
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福 利 厚 生 |
業績により社員旅行年１回（海外旅行実績あり）、財形貯蓄制度、他 |
今や「老人」の定義がどんどん高年齢になり、70歳を超えても老人クラブに入れてもらえないなどという事例も出てきました。医療制度では「前期高齢者」、「後期高齢者」という言葉で高齢者の階層分けを行っています｡団塊の世代が定年を迎え、団塊最後の男性（1949年4月2日以降生まれ）は老齢年金も65歳以降しか貰えなくなりました。団塊の世代の親たちは55歳ぐらいから年金生活に入っていたことを考えますと、たった一世代で10歳も長生きしなければならなくなったのでしょうか。裏返せば今の壮年者は親より10歳も若いのだ、ということです。ちなみに団塊の世代のTopが生まれた1947年の平均寿命は男50.1歳、女53.9歳です。信じられますか？2009年で男79.59歳、女86.44歳です。弊社には60歳を超える人が数名おり、張り切って働いて、会社のために大いに貢献しています。またアルバイトの方では70台の方までおられます｡高齢化社会を迎え、経験豊富なエキスパートの方々が働く場所が無くてその能力を発揮できないのは大変惜しいことです。働いて世の中に貢献して、自らも生きがいを持てることこそこれからの社会に求められることであり、弊社はそのために場を提供することが企業の使命であると考えております。介護問題が新聞紙面を飾らない日が無い昨今でありますが、生きがいを持って頭と体を動かしていることが老化を抑制することになり、健康を維持することになり、そして第二の現役世代を形成することにつながるであろうと考えます。
私たちは小さな会社でありますが、若い人も壮年のひとも男性も女性も、それぞれ実力を発揮できるならば仲間であると考えております。また弊社は即戦力の方を求めて中途採用に通年門戸開放しております。
我こそはと自信のございます方はぜひご連絡ください。
注）弊社の従業員定年は60歳です。60歳を超えた方とは業務上の必要性に応じて能力が優れた方と雇用契約を結んでいます｡
三基計装株式会社 管理部
ＴＥＬ （048）422-9201 ＦＡＸ（048）422-9207
Ｅ−ｍａｉｌ soum@sankikeiso.co.jp
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